김포도시공사 공고 제2026 - 139호
2026년도 제2회 김포도시공사
공무직 공개 경쟁 채용 공고
김포도시공사는 김포시 지방공기업으로 김포시 발전·시민행복을 위하여 능력과 창의력을 발휘할 수 있는 참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집하고자 2026년도 제2회 공무직 공개 경쟁 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 9월 23일
김포도시공사 사장
1. 모집개요
채용인원: 10명
구분
채용방법
채용분야
채용인원
주요업무
근무지
직종
전형
분야
공무직
공개
경쟁
일반
전형
시설환경
(재활용)
2명
· 재활용품 수거(5톤 이하 트럭 운전 포함)
· 종량제 봉투 배송 업무
· 재활용 압축, 감용 등 기타 업무
※ 사업장 상황에 따라 주요 업무 차이가 있을 수 있음
재활용수집소
시설환경
(일반)
8명
· 시설관리 및 유지보수 등
· 환경정비(시설 내·외부 청소) 등
· 안내보조(고객응대, 안내데스크) 등
※ 배치 사업장에 따라 주요 업무 차이가 있을 수 있음
시설관리본부
가. 기본자격 및 담당예정 직무내용: 채용직무 수행가능자 "채용분야 직무기술서 참고"
나. 근무지: 재활용수집소, 시설관리본부 사업장
※ 임용 후 기관 인사운영에 따라 근무지 및 담당업무가 변경될 수 있음
※ 특수건강진단 대상업무에 배치되는 경우, 임용 전 해당검진을 실시하며 의사의 소견에 따라 해당 업무의 배치 또는 임용이 제한될 수 있음.
다. 임용예정일: 2027.01.04.(월) 예정
※ 면접시험 최종 성적순으로 순차적 임용 예정이며, 임용일자는 여건 등에 따라 변경될 수 있음
2. 응시자격
지원대상 및 자격
구분
내용
공통자격
응시연령
공고일 기준 19세 이상 60세 미만
거주지, 학력/성별
제한없음
기타
· 공고일 전일 기준 1종 보통 운전면허 이상 소지자로 운전이 능숙한 자
· 주·야간 교대근무, 주말근무 및 초과근무가 가능한 자
시설환경
(재활용)
· 5톤 이하 트럭 운전이 가능한 자
· 배치 전 특수건강진단 결과에 따라 업무가 가능한 자
결격사유: 김포도시공사 공무직관리규정 제17조에 해당되거나, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람은 채용될 수 없음
1. 미성년자
2. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
3. 지방공기업법 제58조 제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고 받고 2년이 지나지 아니한 사람
5. 공사의 사업과 영리적인 거래 관계가 있는 사람
6. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
3. 시험단계 및 합격자 결정
전형 및 절차
구분
내용
전형방법
서류심사, 인성검사 및 직무능력검사, 면접심사(블라인드 채용, 구조화 면접)
채용절차
모집공고 -> 응시원서 접수 -> 서류전형 -> 인성 및 직무능력검사 -> 면접전형 -> 임용후보자 등록(신체검사/신원조회) -> 임용
모집공고
초일 불산입 10일 이상(공사 채용 홈페이지, 행안부 클린아이(잡플러스) 등)
원서접수
· 주말포함 8일임(온라인 접수 오픈일 09:00부터, 접수 마감일 18:00까지)
※ 오픈 시간은 시스템 상황에 따라 변경 될 수 있음
서류전형(1단계): 공무직관리규정 제6조
구분
방법
평가자(3명)
비고
심사
응시자격 및 기본 서류 심사
(적부여부 심사)
인사팀장, 인사담당, 감사부서 1명
인성 및 직무능력검사 전형(2단계): 공무직관리규정 제6조 및 제11조
구분
내용
비고
응시자격
서류전형 합격자
시험과목
· 직무능력검사(49문항/60분)
- 7개 영역(문제해결력, 수리력, 언어논리력, 이해력, 창의력, 공간지각력, 관찰탐구력)
· 인성검사(210문항/30분)
검사 문항 및
시간은 변경가능
합격자 결정
· 합격자 결정
- 서류전형 합격자에 한하여 직무능력검사를 실시하며, 합격기준 점수는 "60점 이상" 득점한 자 중
고득점자 순으로 면접 대상자 선발
- 직무능력검사의 합격자는 채용 예정인원의 3배수로 하되, 동점자가 있을 경우 모두 합격 처리
※ 인성검사는 면접의 참고자료로 활용
면접시험(3단계): 공무직관리규정 제6조, 제12조 및 제13조
구분
내용
비고
응시자격
직무능력검사 합격자
면접방법
블라인드 및 구조화 면접, 다대일 또는 다대다 면접
면접위원
구성
· 3명(외부위원 3명)
- 면접시험 세부계획: 별도계획 수립 예정(위원 선정 등)
- 면접관 사전설명: 면접 시작 1시간 전 교육 실시
평가항목
(평가기준)
평가기준
배점
공사 직원으로서의 기본자질(가치관, 인성, 의식 등)
10점
전문지식과 업무수행의 적합성(채용분야 관련)
40점
의사발표의 정확성과 논리성
20점
창의력, 역지력, 발전가능성
20점
태도, 예의, 품행, 성실성(복장상태, 첫인상, 기본자세 등)
10점
합계
100점
최종합격자
결정
· (합격자 결정) 면접위원이 채점한 점수의 평균점수가 "80점 이상" 득점한 자 중 고득점자 순으로
최종합격자를 결정
· (동점자 처리) 동점자(소수점 이하 둘째자리까지 계산)가 있을 때에는 다음 순위에 의하여 결정
- ① 국가유공자법에 따른 취업지원 대상자 ② 직무능력검사 성적 우수자
- ③ 우대조건 대상자 ④ 군복무를 필한자
예비합격자 선정: 공무직관리규정 제14조
- 면접위원이 채점한 점수의 평균 80점 이상"인 자를 대상으로 3순위까지 예비합격자로 발표 할 수 있음
※ 최종합격자의 임용포기 또는 임용 후 퇴직하는 등의 사유로 결원 보충시 예비 합격자 순으로 충원할 수 있음(유효기간: 합격자 발표일로부터 1년)
4. 전형일정
구분
주요내용
응시원서
접수
· 접수기간: 2026.09.28.(월) 09:00 ~ 2026.10.05.(월) 18:00
· 접수방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능
서류전형
· 합격자 발표: 2026.10.20.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr) 및 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
필기전형
· 인성검사 및 직무능력검사 실시
· 시험일자: 2026.10.24.(토)
· 시험시간 및 시험장소 별도 공지
· 합격자 발표: 2026.10.29.(목)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
면접전형
· 면접일시: 2026.11.03.(화) ~ 06.(금) / 해당기간 중 1일 시행
· 면접시간, 장소 추후 별도 공지
※ 면접일정은 면접인원에 따라 변경될 수 있음.(변경 시 개별문자 통보 예정)
최종
합격자 발표
· 합격자 발표: 2026.11.10.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
※ 전 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계에 응시할 수 없습니다.
※ 전형일정은 여건상 변동될 수 있으며 변경 시에는 홈페이지를 통해 공고합니다.
5. 제출서류
"블라인드 채용" 시행에 따라 각종 증빙서류는 공고문에 기재된 지정일에 제출합니다.
지정일에 증빙서류를 미제출하거나 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으며, 특히 응시자격과 관련된 사항은 합격이 취소됩니다.
따라서 응시자는 응시자격을 신중히 검토하고 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 정확하게 작성하시기 바랍니다.
응시원서 접수 시 제출서류
부적합한 대상자가 면접대상자로 선발되는 것을 방지하기 위하여 서류전형 시 채용의 적격여부, 합격여부의 당락을 결정지을 수 있는 사항을 확인하고자 함.
구분
제출서류
공통사항
· 응시원서, 입사지원서 및 자기소개서(채용 홈페이지 작성제출)
· 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부(채용사이트 내용 숙지 후 동의여부 결정)
· 주민등록초본(남성 지원자 경우 병역사항 기재, 주민등록번호 뒷자리 삭제) 1부
· 운전경력증명서 1부(정부24 등 발행)
※ 초본 및 운전경력증명서는 공고일(2026.09.23.) 이후 발급분만 유효함
면접 시 제출서류
구분
제출서류
공통사항
· 취업지원 대상자, 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 증명서 1부
(공고일 이후 발급분 / 해당자에 한함 / 기 제출자 해당없음)
· 입사지원서에 기재한 내용을 확인할 수 있는 서류(교육, 경험, 지역인재 등)
※ 미비된 서류는 지정된 면접당일에 한하여 관련서류 일체를 제출할 것
6. 가점사항
취업지원대상자는 관련 법률에 의거 가점을 받아 채용할 수 있으며, 관련 법률에 의거 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 직무별 채용 예정 인원의 30%를 초과 할 수 없으므로 금회 채용은 시설환경(일반) 전형에만 적용함
7. 우대사항
아래 사항에 대하여 최종합격자 결정 및 면접 시 참고자료로 활용될 예정이며, 자세한 사항은 하단을 참조하여 주시기 바랍니다.
(해당자는 채용서류 접수 시 해당 부분 체크 필수)
취업지원 대상자
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자
- 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자
- 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원 대상자
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원 대상자
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 해당하는 취업지원 대상자
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원 대상자
- 기타 관계법령에 의한 취업지원 대상자
- 취업지원 대상자 여부는 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙서류를 제출하여야 함(제출처란에 "김포도시공사"를 반드시 명시)
사회적약자
- 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 지원 대상자, 다문화 가정 등
- 사회적 약자 여부는 응시자 본인이 직접 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙 서류를 필기시험일까지 제출하여야 함.
오피스 프로그램 관련 자격증 소지자(워드프로세서, 컴퓨터활용능력, ITQ, MOS 등)
청년 및 채용분야 필수 자격증 외 국가기술자격 및 국가 전문자격 다수 소지자
해당업무 경력자
- 경력증명서 등 업무 경력을 증명할 서류 제출
8. 편의지원 안내사항
장애인 및 임신부 응시자 편의지원 사항 안내
- 장애인 및 임신부 응시자는 응시원서 접수 시 본인의 편의(장애)유형에 맞는 편의지원을 신청할 수 있으며, 지정기한 내에 관련 증빙서류를 제출
- 신청방법: 응시원서 지원 시 필요사항 요청
※ 채용홈페이지(guc.hubst.co.kr) 게시판 또는 인사총무팀 유선 문의 031)980-8334
- 신청기간: 응시원서 접수 마감 시까지
- 지원범위: 공사 및 위탁기관의 편의시설 제공 가능 범위 내에서 지원예정
9. 예비합격자 제도 및 채용제출서류 반환 안내
예비합격자 제도 운영
- 최종합격자의 임용포기, 임용 후 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 합격 기준에 해당하지 아니하는 차순위로 성적이 우수한 사람을 예비합격자로 결정할 수 있으며, 유효 기간은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내로 하며, 인원은 선발예정인원의 3순위 [불합격 기준(면접점수 80점 미만)에 해당하지 아니하는 지원자 중 고득점 순으로 결정]
채용 제출서류 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)
- 청구기간: 최종합격자 발표일 14일 후부터 20일이내
- 청구양식: 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식
- 반환방법: 신분증 지참 후 본인 직접 방문하여 수령
- 기타사항: 반환청구기간이 지난 서류는 개인정보보호법에 따라 파기 예정
10. 응시자 유의사항
블라인드 채용
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 응시자격을 제외한 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
응시 관련 유의사항
- 서류전형 시 요구하는 제출서류를 미제출하였다 하더라도 응시기회는 부여될 수 있습니다.
- 응시희망자는 입사지원서 접수 시 응시자격 직무기술서 붙임 및 지원서 작성 요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
- 부정한 방법에 의하여 채용에 지원하였거나 입사지원서에 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소하거나 채용절차를 중지할 수 있으며, 특히 응시자격사항과 관련된 착오 입력 사항은 고의성 여부와 상관없이 합격이 취소됩니다.
- 응시원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출과 제출 서류에 대한 관계기관 조회를 실시 할 예정이며, 허위 사실이 확인될 경우 합격취소와 함께, 취소일 또는 절차 중지일로부터 5년간 우리 공사의 채용 지원을 제한합니다.
- 증빙가능 사항만 기재하여야 하며, 추후 증빙확인 불가 시 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 접수 마감일에는 다수 인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 지원하시기 바라며, 작성중인 응시원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않습니다.
- 임용 전에 결격사유가 발생할 경우 임용이 불가하며, 임용된 후에도 결격사유가 발견된 경우 임용을 취소합니다.
- 위와 관련하여 발생된 불이익 및 합격 취소는 응시자 책임으로 합니다.
- 응시자는 응시표, 답안지, 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 유의사항을 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.
- 문제지는 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와 함께 제출해야 합니다.
- 시험 문제와 정답은 공개하지 않습니다. 또한 시험의 불합격자 사유 및 세부 평가 내용 등은 안내가 불가함을 안내드립니다.
- 채용단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 채용계획이 취소될 수 있습니다.
- 응시인원이 채용인원과 같거나 미달할 경우(서류전형 결과 부적격으로 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 재공고할 수 있습니다.
- 면접시험 합격자에 대하여 증빙서류 확인 및 신체검사(특수건강진단 대상 사업장 발령자의 경우 해당검진 포함)와 신원조사를 거쳐 최종 합격자로 선발합니다.
※ 결격사유 발생 시에는 불합격 처리될 수 있습니다.
- 최종합격 후 자격증이 취소된 경우 불합격 처리됩니다.
- 최종합격자는 입사 후 일정기간 수습기간을 거치고 수습해제 적격여부 심사 결과에 따라 업무수행 불가 및 근무성적이 불량한 사람은 면직될 수 있습니다.
- 최종합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년이며, 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
- 기타 자세한 사항은 김포도시공사 경영지원실 인사총무팀(031-980-8334)으로 문의하시기 바랍니다.